重慶薪酬體系招標(biāo)采購(gòu)

...內(nèi)(包干價(jià))。 四、采購(gòu)需求：本次 定崗、定薪、定編 擬采購(gòu)服務(wù)內(nèi)容為：組織架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化、薪酬體系調(diào)整優(yōu)化、職業(yè)發(fā)展體系調(diào)整優(yōu)化共計(jì)3部分。 （一）組織架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化 1、優(yōu)化組織架構(gòu) 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，結(jié)合國(guó)企改革要求，在現(xiàn)有組織架構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化組織架構(gòu)模式，調(diào)整管理職能部門結(jié)構(gòu)，完善前臺(tái)業(yè)務(wù)部門設(shè)置。 2、調(diào)整優(yōu)化部門、崗位職責(zé) 在集團(tuán)現(xiàn)有組織架...( 薪酬體系 在正文中 )

...內(nèi)(包干價(jià))。 四、采購(gòu)需求：本次 定崗、定薪、定編 擬采購(gòu)服務(wù)內(nèi)容為：組織架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化、薪酬體系調(diào)整優(yōu)化、職業(yè)發(fā)展體系調(diào)整優(yōu)化共計(jì)3部分。 （一）組織架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化 1.優(yōu)化組織架構(gòu) 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，結(jié)合國(guó)企改革要求，在現(xiàn)有組織架構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化組織架構(gòu)模式，調(diào)整管理職能部門結(jié)構(gòu)，完善前臺(tái)業(yè)務(wù)部門設(shè)置。 2.調(diào)整優(yōu)化部門、崗位職責(zé) 在集團(tuán)現(xiàn)有組織架...( 薪酬體系 在正文中 )

...。 基于國(guó)企改革政策及薪酬管理要求，綜合考慮成本控制、合規(guī)管理，設(shè)計(jì)與公司行業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的薪酬體系，進(jìn)一步完善“員工能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能增能減”調(diào)控機(jī)制，在保障基礎(chǔ)人才的合理性收入時(shí)，充分體現(xiàn)關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干人員的收入差異，兼顧平衡，提升薪酬的適用性和競(jìng)爭(zhēng)力。 （3）提供公司績(jī)效管理體系及相關(guān)配套制度、方案，...( 薪酬體系 在正文中 )

...市場(chǎng)化、具有吸引力的人力資源體系，激發(fā)員工共創(chuàng)共享，助力公司高質(zhì)量發(fā)展，公司需要長(zhǎng)期激勵(lì)及薪酬體系優(yōu)化的專業(yè)咨詢建議，服務(wù)內(nèi)容包含但不限于：完善社會(huì)保險(xiǎn)開戶及后續(xù)工作、新開公積金賬戶，辦理相關(guān)公積金接續(xù)、新開企業(yè)年金賬戶，協(xié)助設(shè)立工會(huì)并建立建全相關(guān)工會(huì)制度，根據(jù)需要建立建全各項(xiàng)制度、企業(yè)數(shù)字化建設(shè)、全面薪酬體系的構(gòu)建、以及勞務(wù)服務(wù)等內(nèi)容。 中介機(jī)構(gòu)要求 以為...( 薪酬體系 在正文中 )

...。 基于國(guó)企改革政策及薪酬管理要求，綜合考慮成本控制、合規(guī)管理，設(shè)計(jì)與公司行業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的薪酬體系，進(jìn)一步完善“員工能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能增能減”調(diào)控機(jī)制，在保障基礎(chǔ)人才的合理性收入時(shí)，充分體現(xiàn)關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干人員的收入差異，兼顧平衡，提升薪酬的適用性和競(jìng)爭(zhēng)力。 （3）提供公司績(jī)效管理體系及相關(guān)配套制度、方案，...( 薪酬體系 在正文中 )

...報(bào)名中 人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)競(jìng)采公告 需求基本信息 需求描述： 重慶和定招標(biāo)代理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱：采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)）受重慶市南岸區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱：采購(gòu)人）的委托，對(duì)人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行網(wǎng)上競(jìng)采，歡迎有資格的供應(yīng)商參加競(jìng)標(biāo)。 （一）競(jìng)采文件發(fā)售及獲取 1.競(jìng)采文件發(fā)售時(shí)間：2024年4月30日-2024年5月7日上午9:00-12:00，下...( 薪酬體系 在正文中 )

...公告中 人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)競(jìng)采公告 需求基本信息 需求描述： 重慶和定招標(biāo)代理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱：采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)）受重慶市南岸區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱：采購(gòu)人）的委托，對(duì)人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行網(wǎng)上競(jìng)采，歡迎有資格的供應(yīng)商參加競(jìng)標(biāo)。 （一）競(jìng)采文件發(fā)售及獲取 1.競(jìng)采文件發(fā)售時(shí)間：2024年4月30日-2024年5月7日上午9:00-12:00，下...( 薪酬體系 在正文中 )

...報(bào)名中 人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)競(jìng)采公告 需求基本信息 需求描述： 重慶和定招標(biāo)代理有限責(zé)任公司 （以下簡(jiǎn)稱：采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)）受 重慶市南岸區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院 （以下簡(jiǎn)稱：采購(gòu)人）的委托，對(duì) 人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目 進(jìn)行 網(wǎng)上競(jìng)采 ，歡迎有資格的供應(yīng)商參加競(jìng)標(biāo)。 （一）競(jìng)采文件發(fā)售及獲取 1.競(jìng)采文件發(fā)售時(shí)間：2024年4月25日-2024年4月28日上午9:00...( 薪酬體系 在正文中 )

...公告中 人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)競(jìng)采公告 需求基本信息 需求描述： 重慶和定招標(biāo)代理有限責(zé)任公司 （以下簡(jiǎn)稱：采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)）受 重慶市南岸區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院 （以下簡(jiǎn)稱：采購(gòu)人）的委托，對(duì) 人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目 進(jìn)行 網(wǎng)上競(jìng)采 ，歡迎有資格的供應(yīng)商參加競(jìng)標(biāo)。 （一）競(jìng)采文件發(fā)售及獲取 1.競(jìng)采文件發(fā)售時(shí)間：2024年4月25日-2024年4月28日上午9:00...( 薪酬體系 在正文中 )

...公告中 人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)競(jìng)采公告 需求基本信息 需求描述： 重慶和定招標(biāo)代理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱：采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)）受重慶市南岸區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱：采購(gòu)人）的委托，對(duì)人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行網(wǎng)上競(jìng)采，歡迎有資格的供應(yīng)商參加競(jìng)標(biāo)。 （一）競(jìng)采文件發(fā)售及獲取 1.競(jìng)采文件發(fā)售時(shí)間：2024年4月19日-2024年4月23日上午9:00-12:00，...( 薪酬體系 在正文中 )

...工層、HR層、數(shù)字層多層次協(xié)同治理。將績(jī)效管理與薪酬發(fā)放深度結(jié)合，體現(xiàn)授權(quán)管理，構(gòu)建差異化薪酬體系，賦能“目標(biāo)設(shè)置、績(jī)效審查、績(jī)效改進(jìn)”等績(jī)效管理流程，以激勵(lì)員工工作表現(xiàn)。 4.5 數(shù)據(jù)管理 建立服務(wù)重慶長(zhǎng)安望江工業(yè)集團(tuán)人力資源管理的數(shù)據(jù)模型，依據(jù)模型建立全集團(tuán)人員與組織主數(shù)據(jù)數(shù)倉(cāng)，形成集團(tuán)級(jí)的組織、人員信息大庫(kù)；建立標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)資源目錄體系，整個(gè)數(shù)據(jù)模型由系...( 薪酬體系 在正文中 )

...工層、HR層、數(shù)字層多層次協(xié)同治理。將績(jī)效管理與薪酬發(fā)放深度結(jié)合，體現(xiàn)授權(quán)管理，構(gòu)建差異化薪酬體系，賦能“目標(biāo)設(shè)置、績(jī)效審查、績(jī)效改進(jìn)”等績(jī)效管理流程，以激勵(lì)員工工作表現(xiàn)。 4.5 數(shù)據(jù)管理 建立服務(wù)重慶長(zhǎng)安望江工業(yè)集團(tuán)人力資源管理的數(shù)據(jù)模型，依據(jù)模型建立全集團(tuán)人員與組織主數(shù)據(jù)數(shù)倉(cāng)，形成集團(tuán)級(jí)的組織、人員信息大庫(kù)；建立標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)資源目錄體系，整個(gè)數(shù)據(jù)模型由系...( 薪酬體系 在正文中 )

...工層、HR層、數(shù)字層多層次協(xié)同治理。將績(jī)效管理與薪酬發(fā)放深度結(jié)合，體現(xiàn)授權(quán)管理，構(gòu)建差異化薪酬體系，賦能“目標(biāo)設(shè)置、績(jī)效審查、績(jī)效改進(jìn)”等績(jī)效管理流程，以激勵(lì)員工工作表現(xiàn)。 4.5 數(shù)據(jù)管理 建立服務(wù)重慶長(zhǎng)安望江工業(yè)集團(tuán)人力資源管理的數(shù)據(jù)模型，依據(jù)模型建立全集團(tuán)人員與組織主數(shù)據(jù)數(shù)倉(cāng)，形成集團(tuán)級(jí)的組織、人員信息大庫(kù)；建立標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)資源目錄體系，整個(gè)數(shù)據(jù)模型由系...( 薪酬體系 在正文中 )

...工層、HR層、數(shù)字層多層次協(xié)同治理。將績(jī)效管理與薪酬發(fā)放深度結(jié)合，體現(xiàn)授權(quán)管理，構(gòu)建差異化薪酬體系，賦能“目標(biāo)設(shè)置、績(jī)效審查、績(jī)效改進(jìn)”等績(jī)效管理流程，以激勵(lì)員工工作表現(xiàn)。 4.5 數(shù)據(jù)管理 建立服務(wù)重慶長(zhǎng)安望江工業(yè)集團(tuán)人力資源管理的數(shù)據(jù)模型，依據(jù)模型建立全集團(tuán)人員與組織主數(shù)據(jù)數(shù)倉(cāng)，形成集團(tuán)級(jí)的組織、人員信息大庫(kù)；建立標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)資源目錄體系，整個(gè)數(shù)據(jù)模型由系...( 薪酬體系 在正文中 )

...審合同 人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)競(jìng)采公告 需求基本信息 需求描述： 詳見(jiàn)采購(gòu)文件 需求文件： docx 采購(gòu)文件掛網(wǎng)稿_人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目_ 預(yù)算金額： ￥190000 元 評(píng)審方式： 綜合評(píng)分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 預(yù)覽 服務(wù)地址： 重慶市市轄區(qū)南岸區(qū) 服務(wù)周期： 90 天 是否多包： 否 發(fā)布時(shí)間： 2024-02-27 12:04 報(bào)名開始時(shí)間： 2024-0...( 薪酬體系 在正文中 )

...審合同 人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)競(jìng)采公告 需求基本信息 需求描述： 詳見(jiàn)采購(gòu)文件 需求文件： docx 采購(gòu)文件掛網(wǎng)稿_人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目_ 預(yù)算金額： ￥190000 元 評(píng)審方式： 綜合評(píng)分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 預(yù)覽 服務(wù)地址： 重慶市市轄區(qū)南岸區(qū) 服務(wù)周期： 90 天 是否多包： 否 發(fā)布時(shí)間： 2024-02-27 12:04 報(bào)名開始時(shí)間： 2024-0...( 薪酬體系 在正文中 )

...審合同 人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)競(jìng)采公告 需求基本信息 需求描述： 詳見(jiàn)采購(gòu)文件 需求文件： docx 采購(gòu)文件掛網(wǎng)稿_人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目_ 預(yù)算金額： ￥190000 元 評(píng)審方式： 綜合評(píng)分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 預(yù)覽 服務(wù)地址： 重慶市市轄區(qū)南岸區(qū) 服務(wù)周期： 90 天 是否多包： 否 發(fā)布時(shí)間： 2024-02-27 12:04 報(bào)名開始時(shí)間： 2024-0...( 薪酬體系 在正文中 )

...評(píng)審中 人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)競(jìng)采公告 需求基本信息 需求描述： 詳見(jiàn)采購(gòu)文件 需求文件： docx 采購(gòu)文件掛網(wǎng)稿_人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目_ 預(yù)算金額： ￥190000 元 評(píng)審方式： 綜合評(píng)分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 預(yù)覽 服務(wù)地址： 重慶市市轄區(qū)南岸區(qū) 服務(wù)周期： 90 天 是否多包： 否 發(fā)布時(shí)間： 2024-02-27 12:04 報(bào)名開始時(shí)間： 2024-0...( 薪酬體系 在正文中 )

...評(píng)審中 人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)競(jìng)采公告 需求基本信息 需求描述： 詳見(jiàn)采購(gòu)文件 需求文件： docx 采購(gòu)文件掛網(wǎng)稿_人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目_ 預(yù)算金額： ￥190000 元 評(píng)審方式： 綜合評(píng)分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 預(yù)覽 服務(wù)地址： 重慶市市轄區(qū)南岸區(qū) 服務(wù)周期： 90 天 是否多包： 否 發(fā)布時(shí)間： 2024-02-27 12:04 報(bào)名開始時(shí)間： 2024-0...( 薪酬體系 在正文中 )

...評(píng)審中 人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)競(jìng)采公告 需求基本信息 需求描述： 詳見(jiàn)采購(gòu)文件 需求文件： docx 采購(gòu)文件掛網(wǎng)稿_人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目_ 預(yù)算金額： ￥190000 元 評(píng)審方式： 綜合評(píng)分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 預(yù)覽 服務(wù)地址： 重慶市市轄區(qū)南岸區(qū) 服務(wù)周期： 90 天 是否多包： 否 發(fā)布時(shí)間： 2024-02-27 12:04 報(bào)名開始時(shí)間： 2024-0...( 薪酬體系 在正文中 )

人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)競(jìng)采公告 需求基本信息 詳見(jiàn)采購(gòu)文件 預(yù)算金額:190000.0 服務(wù)地址:重慶市市轄區(qū)南岸區(qū) 發(fā)布時(shí)間:2024-02-27 采購(gòu)人信息:重慶市南岸區(qū)南山街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 需求文件:信息來(lái)源查看https://cgzb.zbj.com/api/workbench/searchProjectById?id=10692137( 薪酬體系 在正文中 )

人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)競(jìng)采公告 需求基本信息 詳見(jiàn)采購(gòu)文件 預(yù)算金額:190000.0 服務(wù)地址:重慶市市轄區(qū)南岸區(qū) 發(fā)布時(shí)間:2024-02-27 采購(gòu)人信息:重慶市南岸區(qū)南山街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 需求文件:信息來(lái)源查看https://cgzb.zbj.com/api/workbench/searchProjectById?id=10692137( 薪酬體系 在正文中 )

人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)競(jìng)采公告 需求基本信息 詳見(jiàn)采購(gòu)文件 預(yù)算金額:190000.0 服務(wù)地址:重慶市市轄區(qū)南岸區(qū) 發(fā)布時(shí)間:2024-02-27 采購(gòu)人信息:重慶市南岸區(qū)南山街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 需求文件:信息來(lái)源查看https://cgzb.zbj.com/api/workbench/searchProjectById?id=10692137( 薪酬體系 在正文中 )

...重慶市南岸區(qū)南山街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目調(diào)查問(wèn)卷 發(fā)布時(shí)間： 2024-01-24 項(xiàng)目預(yù)算： 需求單位：重慶市南岸區(qū)南山街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 截止時(shí)間：2024-01-29 需求描述：我中心近期擬采購(gòu)人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目，現(xiàn)對(duì)人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)采購(gòu)項(xiàng)目開展需求調(diào)查工作，歡迎具有合格資質(zhì)和服務(wù)能力的潛在供應(yīng)商來(lái)我中心面談并報(bào)價(jià)和提供...( 薪酬體系 在正文中 )

...重慶市南岸區(qū)南山街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目調(diào)查問(wèn)卷 發(fā)布時(shí)間： 2024-01-24 項(xiàng)目預(yù)算： 需求單位：重慶市南岸區(qū)南山街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 截止時(shí)間：2024-01-29 需求描述：我中心近期擬采購(gòu)人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目，現(xiàn)對(duì)人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)采購(gòu)項(xiàng)目開展需求調(diào)查工作，歡迎具有合格資質(zhì)和服務(wù)能力的潛在供應(yīng)商來(lái)我中心面談并報(bào)價(jià)和提供...( 薪酬體系 在正文中 )

...重慶市南岸區(qū)南山街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目調(diào)查問(wèn)卷 發(fā)布時(shí)間： 2024-01-24 項(xiàng)目預(yù)算： 需求單位：重慶市南岸區(qū)南山街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 截止時(shí)間：2024-01-29 需求描述：我中心近期擬采購(gòu)人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目，現(xiàn)對(duì)人事薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)采購(gòu)項(xiàng)目開展需求調(diào)查工作，歡迎具有合格資質(zhì)和服務(wù)能力的潛在供應(yīng)商來(lái)我中心面談并報(bào)價(jià)和提供...( 薪酬體系 在正文中 )

...動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同處理，提高業(yè)務(wù)處理效率； 3．滿足不同地域、不同職工類別的管理要求，其中包括不同薪酬體系的自定義，薪酬項(xiàng)目的自定義，薪酬級(jí)別的自定義，薪酬項(xiàng)目計(jì)算公式的自定義等，根據(jù)學(xué)校的需要對(duì)薪酬進(jìn)行有效的定制和管理； 4．支持多種薪酬分配方案，并且能夠?qū)Σ煌纸M職工實(shí)現(xiàn)不同的薪酬分配方案；薪資結(jié)構(gòu)可以允許用戶增加新的收入項(xiàng)，或者是在國(guó)家政策變動(dòng)時(shí)，可以方便的變...( 薪酬體系 在正文中 )

...動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同處理，提高業(yè)務(wù)處理效率； 3．滿足不同地域、不同職工類別的管理要求，其中包括不同薪酬體系的自定義，薪酬項(xiàng)目的自定義，薪酬級(jí)別的自定義，薪酬項(xiàng)目計(jì)算公式的自定義等，根據(jù)學(xué)校的需要對(duì)薪酬進(jìn)行有效的定制和管理； 4．支持多種薪酬分配方案，并且能夠?qū)Σ煌纸M職工實(shí)現(xiàn)不同的薪酬分配方案；薪資結(jié)構(gòu)可以允許用戶增加新的收入項(xiàng)，或者是在國(guó)家政策變動(dòng)時(shí)，可以方便的變...( 薪酬體系 在正文中 )

...動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同處理，提高業(yè)務(wù)處理效率； 3．滿足不同地域、不同職工類別的管理要求，其中包括不同薪酬體系的自定義，薪酬項(xiàng)目的自定義，薪酬級(jí)別的自定義，薪酬項(xiàng)目計(jì)算公式的自定義等，根據(jù)學(xué)校的需要對(duì)薪酬進(jìn)行有效的定制和管理； 4．支持多種薪酬分配方案，并且能夠?qū)Σ煌纸M職工實(shí)現(xiàn)不同的薪酬分配方案；薪資結(jié)構(gòu)可以允許用戶增加新的收入項(xiàng)，或者是在國(guó)家政策變動(dòng)時(shí)，可以方便的變...( 薪酬體系 在正文中 )

...體系建立，參考市場(chǎng)實(shí)踐，構(gòu)建與人力資源管理體系相符的職級(jí)體系及晉升淘汰機(jī)制等。 （四）公司薪酬體系建立，從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，構(gòu)建與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配和具有差異化的薪酬分配體系。 （五）公司績(jī)效體系建立，基于各部門各崗位的責(zé)、權(quán)、利和公司業(yè)務(wù)情況，構(gòu)建市場(chǎng)化的績(jī)效考核指標(biāo)體系及管理體系等。 （六）對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行解讀，包含企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀等內(nèi)容。 二、...( 薪酬體系 在正文中 )

...體系建立，參考市場(chǎng)實(shí)踐，構(gòu)建與人力資源管理體系相符的職級(jí)體系及晉升淘汰機(jī)制等。 （四）公司薪酬體系建立，從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，構(gòu)建與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配和具有差異化的薪酬分配體系。 （五）公司績(jī)效體系建立，基于各部門各崗位的責(zé)、權(quán)、利和公司業(yè)務(wù)情況，構(gòu)建市場(chǎng)化的績(jī)效考核指標(biāo)體系及管理體系等。 （六）對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行解讀，包含企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀等內(nèi)容。 二、...( 薪酬體系 在正文中 )

...體系建立，參考市場(chǎng)實(shí)踐，構(gòu)建與人力資源管理體系相符的職級(jí)體系及晉升淘汰機(jī)制等。 （四）公司薪酬體系建立，從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，構(gòu)建與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配和具有差異化的薪酬分配體系。 （五）公司績(jī)效體系建立，基于各部門各崗位的責(zé)、權(quán)、利和公司業(yè)務(wù)情況，構(gòu)建市場(chǎng)化的績(jī)效考核指標(biāo)體系及管理體系等。 （六）對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行解讀，包含企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀等內(nèi)容。 二、...( 薪酬體系 在正文中 )

...體系建立，參考市場(chǎng)實(shí)踐，構(gòu)建與人力資源管理體系相符的職級(jí)體系及晉升淘汰機(jī)制等。 （四）公司薪酬體系建立，從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，構(gòu)建與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配和具有差異化的薪酬分配體系。 （五）公司績(jī)效體系建立，基于各部門各崗位的責(zé)、權(quán)、利和公司業(yè)務(wù)情況，構(gòu)建市場(chǎng)化的績(jī)效考核指標(biāo)體系及管理體系等。 （六）對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行解讀，包含企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀等內(nèi)容。 二、...( 薪酬體系 在正文中 )

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...體系建立，參考市場(chǎng)實(shí)踐，構(gòu)建與人力資源管理體系相符的職級(jí)體系及晉升淘汰機(jī)制等。 （四）公司薪酬體系建立，從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，構(gòu)建與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配和具有差異化的薪酬分配體系。 （五）公司績(jī)效體系建立，基于各部門各崗位的責(zé)、權(quán)、利和公司業(yè)務(wù)情況，構(gòu)建市場(chǎng)化的績(jī)效考核指標(biāo)體系及管理體系等。 （六）對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行解讀，包含企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀等內(nèi)容。 二、...( 薪酬體系 在正文中 )

...咨詢項(xiàng)目。 （二）限價(jià)：10萬(wàn)元以內(nèi)。 （三）主要內(nèi)容： 1.崗位價(jià)值評(píng)估體系優(yōu)化。 2.薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)。 二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)選小組對(duì)滿足詢價(jià)文件實(shí)質(zhì)性要求的參選文件按報(bào)價(jià)由低到高順序確定中選單位。 三、響應(yīng)文件投寄截止日期以及地址 詢價(jià)響應(yīng)文件接收截止時(shí)間：2023年11月21日17點(diǎn)（北京時(shí)間） 投寄地址：重慶市江北區(qū)紅旗河溝理想大廈A棟19樓前臺(tái)（前臺(tái)...( 薪酬體系 在正文中 )

...網(wǎng)上中介超市公開選取管理和決策咨詢中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下： 項(xiàng)目名稱 供電公司薪酬體系建設(shè)咨詢服務(wù)采購(gòu) 采購(gòu)人 重慶三峽水利供電有限公司 投資審批項(xiàng)目 否 是否破產(chǎn)業(yè)務(wù)服務(wù)項(xiàng)目采購(gòu) 否 所需中介服務(wù)事項(xiàng) 所需服務(wù)類型 管理和決策咨詢 服務(wù)內(nèi)容 供電公司薪酬體系改革工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，開展體系建設(shè)咨詢服務(wù)，對(duì)薪酬體系建設(shè)提供方法指引和專業(yè)建議。 中介...( 薪酬體系 在正文中 )

...目采購(gòu) 否 所需中介服務(wù)事項(xiàng) 所需服務(wù)類型 管理和決策咨詢 服務(wù)內(nèi)容 8家公司的崗位設(shè)置、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效體系設(shè)計(jì)工作。協(xié)助我方完成方案編制及項(xiàng)目駐點(diǎn)。 中介機(jī)構(gòu)要求 以采購(gòu)公告為準(zhǔn) 其他要求說(shuō)明 無(wú) 服務(wù)時(shí)限說(shuō)明 2023年6月30日前提交報(bào)告。供應(yīng)商應(yīng)完成全部?jī)?nèi)容，并將成果交付采購(gòu)人 服務(wù)金額 ￥200000.0元至￥400000.0元 金額說(shuō)明 以4...( 薪酬體系 在正文中 )

...物業(yè)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)采購(gòu)采購(gòu)公告 發(fā)布日期： 2022年9月14日一、采購(gòu)方式：競(jìng)爭(zhēng)性磋商 二、預(yù)算金額：200,000.00元 三、項(xiàng)目詳情概況 項(xiàng)目描述詳情及簡(jiǎn)要技術(shù)要求見(jiàn)附件 四、供應(yīng)商資格要求 參與采購(gòu)活動(dòng)的供應(yīng)商需滿足以下條件 （一）基本資格條件 1.具備獨(dú)立法人資格; 2.具備有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，其營(yíng)業(yè)范圍與本項(xiàng)目相適應(yīng)，熟悉現(xiàn)代化企業(yè)制度建設(shè)要...( 薪酬體系 在正文中 )

...物業(yè)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)采購(gòu)采購(gòu)公告 發(fā)布日期： 2022年8月4日一、采購(gòu)方式：競(jìng)爭(zhēng)性談判 二、預(yù)算金額：200,000.00元 三、項(xiàng)目詳情概況 分包號(hào)：1 分包內(nèi)容 預(yù)算金額 數(shù)量 單位 簡(jiǎn)要技術(shù)要求 制定整合后物業(yè)公司薪酬管理、職級(jí)管理、考核管理等人事基本制度，并完成物業(yè)公司職能部門、項(xiàng)目部定崗定編定責(zé)工作。 200,000.00 1.0 預(yù)算金額總...( 薪酬體系 在正文中 )