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日喀則市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年公開(kāi)遴選公務(wù)員（工作人員）公告
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報(bào)名截止時(shí)間
2024-11-07
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****事業(yè)單位2024年公開(kāi)遴選公務(wù)員（工作人員）公告
根據(jù)《中華人民**國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，****事業(yè)單位工作需要，決定組織****機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年公開(kāi)遴選公務(wù)員（工作人員）工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一
遴選對(duì)象及計(jì)劃
（一）遴選對(duì)象
1.**市縣（區(qū)）及以下行政單位、****事業(yè)單位正科級(jí)及以下職務(wù)和一級(jí)主任科員及以下相當(dāng)職級(jí)層次在編在崗的公務(wù)員或參公人員。
2.******事業(yè)單位在編在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和七級(jí)及以下職員（管理崗位）。工勤人員不得參加本次考試（衛(wèi)生、教育系統(tǒng)事業(yè)工作人員不得跨系統(tǒng)報(bào)考）。
3.中央、自治區(qū)、****事業(yè)單位設(shè)在我市縣（區(qū)）及以下的單位中符合報(bào)考條件且在編在崗的公務(wù)員（參公）或事業(yè)人員。
（二）遴選計(jì)劃
本次遴選計(jì)劃共35個(gè)，其中公務(wù)員（參公）職位17個(gè)，事業(yè)單位工作人員職位18個(gè)。詳見(jiàn)《****事業(yè)單位2024年公開(kāi)遴選公務(wù)員（工作人員）職位表》。
本次公開(kāi)遴選，不涉及身份轉(zhuǎn)變。屬公務(wù)員（參****事業(yè)單位工作人員）身份只能報(bào)考行政或參公崗位；屬事業(yè)單位干部身份的只能報(bào)考事業(yè)崗位。
二
報(bào)考條件
（一）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件
1.自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決反對(duì)分裂、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，自覺(jué)踐行好干部標(biāo)準(zhǔn)和民族地區(qū)干部“四個(gè)特別”要求。
2.具有良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。
4.****機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本單位工作1年以上。近5年年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職（基本合格）及以下等次，5年內(nèi)至少有1次優(yōu)秀等次。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力。
6.大學(xué)本科及以上文化程度。
7.年齡在40周歲以下（1984年10月31日以后出生)。
8.具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
9.公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他資格條件。
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
11.公檢法司單位人員，寺管會(huì)、****紀(jì)委副書(shū)記參加此次公開(kāi)遴選需征求市級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)。
12.基層工作經(jīng)歷、最低服務(wù)年限、工作年限等計(jì)算截止時(shí)間均為2024年10月31日。
（二）有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
3.涉嫌違紀(jì)違法****機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。
5.按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，****機(jī)關(guān)以及定向單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的。
7.不得報(bào)考遴選后即構(gòu)成回避情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三
遴選程序
（一）報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月31日—11月7日（上午10：00—13：00 下午15：30—18：30）
2.報(bào)名地點(diǎn)：****管理科
3.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位或部門(mén)中的一個(gè)職位（詳見(jiàn)《職位表》）。
4.報(bào)名所需材料：所有報(bào)考人員須提供本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，《****事業(yè)單位2024年公開(kāi)遴選公務(wù)員（工作人員）報(bào)名推薦表》（附件2），《**市公開(kāi)遴選報(bào)考人員編制確認(rèn)函》（附件3），本人近期免冠正面彩色同底一寸照片3張（背面?zhèn)渥⒈救诵彰蜕矸葑C號(hào)碼），以及所在單位和組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限出具的遴選職位其他條件所要求的相關(guān)證明材料，報(bào)考者須如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考，提交的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
5.資格審核：2024年10月31日—11月8日，****按照各職位遴選的資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程。對(duì)未通過(guò)審查的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各遴選職位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1：3，否則取消該職位遴選計(jì)劃。取消遴選職位計(jì)劃的允許該職位報(bào)考人員改報(bào)其他職位。
6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2024年11月16日，考生準(zhǔn)考證由****統(tǒng)一制發(fā)，通過(guò)****市委組織部****管理科領(lǐng)取。
（二）筆試
1.筆試科目：筆試科目為《綜合素質(zhì)能力測(cè)驗(yàn)》，重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力，根據(jù)不同職位類(lèi)別，分類(lèi)筆試，具體設(shè)置情況詳見(jiàn)《職位表》。
2.筆試時(shí)間：2024年11月17日（星期天），上午09:30—12:00。
3.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
4.筆試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人員名單。
（三）面試
1.按各遴選職位計(jì)劃錄用人數(shù)1:3的比例，從高分到低分的順序，分別劃定合格分?jǐn)?shù)線，并確定參加面試的人員。面試時(shí)，實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到面試職位規(guī)定比例的，考生面試成績(jī)須達(dá)到考生所在面試考場(chǎng)面試成績(jī)平均分，方可確定為體檢考察人選。面試分值為100分，面試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。
2.筆試合格人員參加面試。面試工作由****負(fù)責(zé)組織，其中醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員面試由招考單位具體組織實(shí)施。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.面試以結(jié)構(gòu)化面試為主。主要測(cè)試應(yīng)考者的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃與組織能力、協(xié)調(diào)與決策能力和遴選職位所需的其他能力。根據(jù)遴選單位工作需要開(kāi)展職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《職位表》，測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的40%。
考試總成績(jī)計(jì)算公式。需進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的考生：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+（結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%+職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×40%）×50%；其他考生：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
（四）組織考察
1.考察對(duì)象。面試結(jié)束后，按考試總成績(jī)由高分到低分的順序確定考察對(duì)象?？疾鞂?shí)行差額考察，各遴選職位考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例為2:1。
2.考察內(nèi)容。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)和廉政情況。廉政考察必須征求考察對(duì)****紀(jì)委監(jiān)委意見(jiàn)，并出具書(shū)面意見(jiàn)。
3.考察方式?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝回?fù)責(zé)組織實(shí)施，要選派2名及以上人員組成考察組，考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派。在考察過(guò)程中，要嚴(yán)把考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)關(guān)，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)，作出實(shí)事求是的結(jié)論。考察采取到考察對(duì)象所在單位開(kāi)展個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料等方式進(jìn)行，也可采取專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方式，對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)?？疾旖Y(jié)束后，考察組要如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告，并由考察人員及單位負(fù)責(zé)人簽字，考察小組要對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)?？疾觳缓细竦囊宦扇∠噙x資格。
（五）體檢
1.體檢由****統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2.體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
（六）確定擬遴選人員
1.遴選用人單位黨委（黨組）根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適、人事相宜原則，集體討論，召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議集體研究確定擬遴選人員，擬遴選人員名單由****集中公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
2.公示期滿(mǎn)后，對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的人員，取消其遴選資格。
（七）辦理手續(xù)
擬遴選人員試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)，擬遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，試用期滿(mǎn)后，本人寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，由遴選單位對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格的按照干部管理權(quán)限辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)動(dòng)）手續(xù)?？己瞬缓细竦娜∠溴噙x資格。
四
有關(guān)注意事項(xiàng)
（****組織部、人社局要認(rèn)真做好宣傳動(dòng)員工作，積極鼓勵(lì)、支持、推薦本縣（區(qū)）符合條件人員報(bào)考；對(duì)符合報(bào)考條件的人員，不得人為設(shè)置障礙。
（二）對(duì)不誠(chéng)信報(bào)考或在面試、考察、體檢、試用期等環(huán)節(jié)中無(wú)特殊原因放棄的，取消遴選資格，并通報(bào)原單位，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。確因特殊原因放棄的，需向****提交情況說(shuō)明。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件（1）
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2024-10-28
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