序號(hào) | 標(biāo)的名稱 | 政府采購(gòu)品目 | 型號(hào)規(guī)格 | 數(shù)量單位 | 數(shù)量 | 總價(jià)(元) |
1 | 環(huán)衛(wèi)用工勞務(wù)派遣服務(wù)(標(biāo)段一**北路等7個(gè)環(huán)衛(wèi)所及車輛安技科、智慧環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)監(jiān)督調(diào)度平臺(tái)環(huán)衛(wèi)用工勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目) | 其他就業(yè)服務(wù) | 實(shí)行完全勞務(wù)派遣模式,****環(huán)衛(wèi)所、**環(huán)衛(wèi)所、****環(huán)衛(wèi)所、**環(huán)衛(wèi)所、****環(huán)衛(wèi)所、沙坪環(huán)衛(wèi)所、****環(huán)衛(wèi)所、車輛安技科、智慧環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)監(jiān)督調(diào)度平臺(tái)。 | 項(xiàng) | 1 | ****220 |
合計(jì)金額小寫(xiě): ****220 元 合計(jì)金額大寫(xiě):壹佰柒拾陸萬(wàn)零貳佰貳拾元整 |
序號(hào) | 標(biāo)的名稱 | 規(guī)格型號(hào) | 數(shù)量 | 單價(jià) | 總價(jià) | 備注 |
1 | 環(huán)衛(wèi)用工勞務(wù)派遣服務(wù) (標(biāo)段一**北路等7個(gè)環(huán)衛(wèi)所及車輛安技科、智慧環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)監(jiān)督調(diào)度平臺(tái)環(huán)衛(wèi)用工勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目) | / | 約1155 | 127元/人/月 | ****220.00元/年 | |
合計(jì)金額小寫(xiě):****220.00元; | ||||||
合計(jì)金額大寫(xiě):壹佰柒拾陸萬(wàn)零貳佰貳拾元整 |
服務(wù)時(shí)間:一年
服務(wù)方式:按甲方要求為其提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù),直到服務(wù)期滿;
履行方式:完全派遣
乙方承擔(dān)派遣員工整套人力**管理服務(wù)工作(包括但不限于勞務(wù)派遣人員的:招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、入離職辦理、人員培訓(xùn)、工資管理、保險(xiǎn)繳納和工傷工亡、勞動(dòng)糾紛處理等),并承擔(dān)所有的用人風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任(包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、工傷、工亡、糾紛等事務(wù)的處理和經(jīng)濟(jì)賠償)。
服務(wù)范圍:******環(huán)衛(wèi)所、**環(huán)衛(wèi)所、****環(huán)衛(wèi)所、**環(huán)衛(wèi)所、****環(huán)衛(wèi)所、沙坪環(huán)衛(wèi)所、****環(huán)衛(wèi)所、車輛安技科、智慧環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)監(jiān)督調(diào)度平臺(tái),及主次干道、人行**、公共廁所、垃圾站等區(qū)域。
乙方應(yīng)嚴(yán)格要求按照《**市開(kāi)****維護(hù)中心勞務(wù)派遣月考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行本項(xiàng)目,甲方依據(jù)考核細(xì)則內(nèi)容對(duì)乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督考核。
5.3 驗(yàn)收要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)其他條款附件《**市開(kāi)****維護(hù)中心勞務(wù)派遣月考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)》。
6.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1服務(wù)管理要求
6.1.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的崗位安排、工作調(diào)度、監(jiān)督及考核、乙方協(xié)助甲方進(jìn)行考勤管理、績(jī)效考核及工作期間的日常管理等事項(xiàng),所有勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放須結(jié)合甲方日常管理及績(jī)效考核決定,具體發(fā)放金額根據(jù)甲方實(shí)際考核結(jié)果為準(zhǔn)。
6.1.2在整個(gè)服務(wù)過(guò)程中,甲方實(shí)施監(jiān)督檢查,乙方未經(jīng)甲方書(shū)面允許,不得擅自調(diào)整派出的勞務(wù)派遣人員。
6.1.3勞務(wù)派遣人員不服從甲方日常工作管理或違反作業(yè)操作規(guī)定的,甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)管理規(guī)定通知乙方進(jìn)行相應(yīng)的約束,直至將勞務(wù)派遣人員退回乙方。
6.1.4為確保招聘的勞務(wù)派遣人員能勝任甲方的工作崗位要求,勞務(wù)派遣人員須經(jīng)甲方書(shū)面審核確認(rèn)后方能錄用。未經(jīng)甲方審核確認(rèn)的人員,甲方不接受期勞務(wù)派遣,乙方與其簽訂勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法律責(zé)任和因此造成的一切損失與甲方無(wú)關(guān)。
6.1.5甲方具有督促、監(jiān)督乙方按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為派駐甲方的勞務(wù)派遣人員辦理勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)及薪酬發(fā)放等權(quán)利。乙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,按甲方所提供的標(biāo)準(zhǔn)繳納勞務(wù)派遣人員保險(xiǎn)。若國(guó)家、省、市政府在繳納期間內(nèi)有新的政策規(guī)定,則按新規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
6.1.6乙方應(yīng)及時(shí)處理和協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)派遣人員之間的工作管理糾紛。服務(wù)期間,乙方應(yīng)作為第一責(zé)任人處理勞資糾紛,甲方可視情況予以協(xié)助。
6.1.7乙方應(yīng)自己承擔(dān)項(xiàng)目服務(wù),不得將項(xiàng)目全部或部分以轉(zhuǎn)包、分包、委托等方式給第三人,不接受代理商或中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)名。
6.1.8勞務(wù)派遣服務(wù)合同期滿,乙方未經(jīng)甲方許可,不得將勞務(wù)派遣人員安排到其他用人單位工作,配合甲方優(yōu)勝好人員及相關(guān)資料移交工作;在服務(wù)期間因工傷工亡、勞務(wù)糾紛等所有未處理完畢的經(jīng)濟(jì)賠償和處理責(zé)任繼續(xù)承擔(dān),直到全部處理完畢。
6.1.9合同期限內(nèi)勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的,甲方可隨時(shí)退回乙方或要求乙方更換勞務(wù)派遣人員:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重或多次違反甲方的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的;
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,從事與所在崗位無(wú)關(guān)事務(wù),給甲方利益造成重大損害的;
(4)有違法犯罪行為的;
(5)勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(6)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
(7)工作期間不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(8)甲方勞務(wù)派遣服務(wù)合同協(xié)議期滿終止的。
6.2服務(wù)形式要求
6.2.1負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員整套人力**管理服務(wù)工作(包括招聘及入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、崗位培訓(xùn)、檔案管理、保險(xiǎn)福利管理、工資管理、勞動(dòng)糾紛處理等),主要內(nèi)容如下:
6.2.2人員配置:人員招聘(原有人員或社會(huì)招聘,原有人員指繼續(xù)延用正在派遣的環(huán)衛(wèi)工人),根據(jù)工作需要及時(shí)招聘人員,具體相關(guān)崗位由采購(gòu)單位用工部門設(shè)置,招聘費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
6.2.3人員入職:入職原則、流程及管理、入職資料清單、入職體檢(體檢費(fèi)用由乙方承擔(dān))。首次接收的勞務(wù)派遣人員應(yīng)設(shè)置崗位試用期,試用期完畢按甲方要求可辦理入職手續(xù)或退回乙方,其一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。
6.2.4人員培訓(xùn):對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)(包括職業(yè)道德、安全教育和相關(guān)正常法規(guī)等)、在崗培訓(xùn)(包括安全教育和相關(guān)政策法規(guī)等),使勞務(wù)派遣人員能夠正常上崗,順利完成各項(xiàng)工作任務(wù),培訓(xùn)每月需實(shí)施一次,培訓(xùn)內(nèi)容、流程、要求及結(jié)果需獲甲方認(rèn)可。
6.2.5工資管理:負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員工資薪金賬戶開(kāi)立、工資代發(fā)、代扣代繳派遣人員社保保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅、個(gè)人所得稅申報(bào)、開(kāi)具工資薪金收入證明等手續(xù)。具體負(fù)責(zé)按照合同約定時(shí)間和經(jīng)甲方核準(zhǔn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),向全體勞務(wù)派遣人員按時(shí)發(fā)放工作薪酬。
6.2.6社會(huì)保險(xiǎn):負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)的開(kāi)戶、匯繳、支取、報(bào)銷、變更、轉(zhuǎn)移、待遇申請(qǐng)等手續(xù),為就業(yè)人員核定社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù),辦理勞務(wù)派遣人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),不得縮減或變更勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
6.2.7人事檔案管理:負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的合同簽訂、人事檔案存放、調(diào)轉(zhuǎn)、工齡認(rèn)定、退休審批申報(bào)、出具各類人事證明及人事建檔和借閱流程等服務(wù)。
6.2.8應(yīng)急情況管理:有應(yīng)急事件處理保障、熟悉應(yīng)急情況處理流程。
6.2.9離職管理:試用期考核不合格、員工辭職、員工不告而辭、員工違規(guī)違紀(jì)離職處理、合同到期終止、員工離職工作交接等,7天內(nèi)完成所有交接工作手續(xù)。
6.2.10考勤管理及假期管理:協(xié)助甲方進(jìn)行考勤管理、違紀(jì)處理、假期管理等。
6.2.11服務(wù)考核:每個(gè)月5號(hào)前(節(jié)假日順延),甲方按照《**市開(kāi)****維護(hù)中心勞務(wù)派遣月考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》對(duì)上個(gè)月勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目情況進(jìn)行考核。
6.2.12勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等服務(wù)。勞動(dòng)合同交給甲方備案,按照甲方的要求,及時(shí)替換不能勝任本職工作的勞務(wù)派遣人員,負(fù)責(zé)服務(wù)合同期內(nèi)所有勞資糾紛、管理糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他事故的處置及所需費(fèi)用的支付。
6.2.13為了確保勞務(wù)派遣人員在工作期間得到相應(yīng)的保障,乙方根據(jù)環(huán)衛(wèi)工作的特殊性和實(shí)際性,須給勞務(wù)派遣人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn),準(zhǔn)備足夠的風(fēng)險(xiǎn)金。
6.3承擔(dān)服務(wù)要求
6.3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方服務(wù)范圍的需要,安排人力**管理專員應(yīng)盡心盡責(zé)、履職到位、妥善處理勞務(wù)派遣人員的各項(xiàng)事務(wù),積極配合并協(xié)助甲方完成其他相關(guān)工作。
6.3.2乙方應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地完成勞務(wù)派遣人員(含新老員工)的入離職辦理、檔案管理、薪酬管理、社保繳納及個(gè)稅代扣代級(jí)和商業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買等工作。并做好相關(guān)咨詢工作等服務(wù),確保和諧、穩(wěn)妥的處理勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)訴訟、人事仲裁及信訪投訴等事件,避免妨礙甲方的正常工作開(kāi)展或給甲方帶來(lái)不利的社會(huì)影響。
6.3.3乙方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)派遣人員在工作期間不服從甲方的工作安排、不按甲方的規(guī)定作業(yè)流程違規(guī)作業(yè)和違規(guī)使用機(jī)械設(shè)備所發(fā)生的事故,以及個(gè)人原因發(fā)生的矛盾糾紛和打架斗毆等事故的處置和賠償。
6.3.4乙方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)派遣人員在服務(wù)期間內(nèi)因勞動(dòng)糾紛、訴訟、仲裁和依法解除或終止勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系需支付的經(jīng)濟(jì)賠償。因甲方不依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除或終止勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系造成的經(jīng)濟(jì)賠償由甲方承擔(dān)。
6.3.5乙方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)派遣人員在服務(wù)期間內(nèi)因安全事故、工傷工亡和意外傷害等情況所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用,其中包含:工傷人員的護(hù)理費(fèi)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和工亡人員家屬接待等費(fèi)用。
6.4質(zhì)量管理要求
6.4.1因勞務(wù)派遣人員在工作期間內(nèi)因工作失職、故意行為、違法犯罪行為造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,乙方除協(xié)助甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行處理外,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;因乙方自身原因?qū)е录m紛擴(kuò)大或未能減小甲方相關(guān)損失的,由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;因乙方自身原因所引發(fā)的一切糾紛,由乙方負(fù)完全責(zé)任;勞務(wù)派遣人員在非工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的人身意外或其他糾紛,由乙方負(fù)責(zé)處理,甲方不承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
6.4.2乙方不得挪用勞務(wù)派遣人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他福利獎(jiǎng)金費(fèi)用。
6.4.3乙方擁有一支熟悉勞動(dòng)人事政策法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)的員工隊(duì)伍,熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理流程,能及時(shí)解決各種業(yè)務(wù)問(wèn)題,善于協(xié)調(diào)和化解甲方員工的各種勞資糾紛,協(xié)助甲方解決人力**管理問(wèn)題,提升人力**的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
6.4.4乙方根據(jù)甲方的具體要求提供量身定制的專業(yè)人力**服務(wù)。
6.4.5乙方必須承諾中標(biāo)后無(wú)條件的接受甲方現(xiàn)有的環(huán)衛(wèi)作業(yè)勞務(wù)人員,積****公司做好各項(xiàng)移交工作。
6.4.6每個(gè)月26日以后入職的勞務(wù)派遣人員,當(dāng)月不計(jì)入服務(wù)總?cè)藬?shù);當(dāng)月入職的勞務(wù)派遣人員,7天以內(nèi)離職的,當(dāng)月不計(jì)入服務(wù)總?cè)藬?shù)。
6.4.7如遇甲方勞務(wù)派遣服務(wù)體制改革,積極配合甲方做好各項(xiàng)移交工作,并承擔(dān)在服務(wù)期間產(chǎn)生的所有賠付費(fèi)用及相關(guān)法律責(zé)任。
6.5甲方的權(quán)利及義務(wù)
甲方根據(jù)上級(jí)主管部門制定的業(yè)務(wù)定額標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范,制訂考核辦法,作為考核乙方履約情況依據(jù),甲方每月對(duì)乙方進(jìn)行一次業(yè)務(wù)考核,連續(xù)兩次考核不合格,乙方將進(jìn)行整改直到驗(yàn)收合格。
6.5.1甲方有權(quán)要求乙方的相關(guān)人員按合同要求保質(zhì)、保量完成工作,對(duì)乙方提供的人員工作情況有權(quán)通過(guò)電話或書(shū)面向乙方反饋;
6.5.2在合同履行中,乙方派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成甲方財(cái)產(chǎn)損失,或者造成合同當(dāng)事人以計(jì)以外的第三方損害,導(dǎo)致甲方承擔(dān)法律責(zé)任的,乙方須承擔(dān)賠償責(zé)任,甲方有權(quán)向乙方追償,具體依據(jù)《中華人民**國(guó)民法典》相關(guān)條例執(zhí)行。
6.5.3甲方有權(quán)合理選擇、更換和退回相關(guān)派遣人員,退回的情形應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第六十五條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定;
6.5.4派遣員工有下列情形之一的,甲方可將其退回乙方,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給甲方造成重大損失的;
(2)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(3)乙方派遣的員工在工作期間不服從甲方的工作安排,不按甲方的規(guī)定作業(yè)流程違規(guī)作業(yè)和違規(guī)使用機(jī)械設(shè)備所發(fā)生的事故,以及因個(gè)人原因發(fā)生的矛盾糾紛和打架斗毆等事故的;
(4)私自按私活,造成事故的,并造成損失的個(gè)人應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.5.5派遣員工有下列情形之一的,甲方可將其退回給乙方:
(1)提前30日以書(shū)面方式通知乙方退工的;
(2)患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作;
(3)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形的。
6.5.6合同期內(nèi),符合下列情況時(shí):
甲方提出調(diào)換人員后20個(gè)工作日內(nèi),乙方無(wú)法選派新的人員到崗工作,影響甲方業(yè)務(wù)質(zhì)量的,乙方應(yīng)承擔(dān)全部損失并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
6.5.7在合同履行期間,甲方有義務(wù)維護(hù)乙方派遣的人員合法權(quán)益,并應(yīng)為乙方派遣的人員履行職責(zé)提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全保護(hù)。
6.5.8乙方不履行相應(yīng)的合同義務(wù),造成嚴(yán)重后果的,甲方有權(quán)扣除乙方的部分服務(wù)費(fèi)。
6.5.9乙方應(yīng)根據(jù)甲方服務(wù)范圍的需要,安排人力**管理專員盡心盡責(zé)、履職到位,妥善處理勞務(wù)派遣人員的各項(xiàng)事務(wù),積極配合并協(xié)助甲方完成其他相關(guān)工作。
6.5.10乙方應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地完成勞務(wù)派遣人員(含新老員工)的入離職辦理、檔案管理、薪酬管理、社保繳納及個(gè)稅代扣代繳和商業(yè)保險(xiǎn)等工作,并做好相關(guān)咨詢工作等服務(wù),確保和諧、穩(wěn)妥處理勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)訴訟、人事仲裁及信訪投訴等事件,避免妨礙甲方的正常工作開(kāi)展或給甲方帶來(lái)不利的社會(huì)影響。
6.6乙方的權(quán)利及義務(wù)
6.6.1乙方應(yīng)為甲方選派體檢合格和具有相應(yīng)服務(wù)能力的人員,從事相關(guān)服務(wù);
6.6.2乙方收到甲方支付的費(fèi)用后,應(yīng)及時(shí)為派遣員工分類繳納社會(huì)保險(xiǎn),并及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù);
6.6.3在合同履行中,乙方派遣的員工應(yīng)做到不遲到、不早退、按期保質(zhì)完成服務(wù)項(xiàng)目和工作;
6.6.4乙方派遣的員工如有本合同第六條第(6.3.4)項(xiàng)約定情形的,乙方應(yīng)為甲方和相關(guān)部門對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的處理提供必要的幫助;
6.6.5乙方必須無(wú)條件的接受甲方的業(yè)務(wù)考核,其派駐的人員應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理;
6.6.6派遣員工發(fā)生工傷時(shí),乙方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定;
6.6.7乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行入職體檢,以及規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),承擔(dān)本合同訂立后的勞務(wù)派遣管理責(zé)任;
6.6.8本合同期滿或終止時(shí),工傷待遇未辦完的派遣員工,由乙方繼續(xù)服務(wù),甲方支付工傷員工的保險(xiǎn)費(fèi)給乙方,直到工傷辦理結(jié)束;
6.6.9乙方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)派遣人員在服務(wù)期內(nèi)因勞動(dòng)糾紛、訴訟、仲裁和依法解除或終止勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
6.6.10乙方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)派遣人員在服務(wù)期內(nèi)因安全事故、工傷工亡和意外傷害等情況所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用,包括但不限于:工傷人員的護(hù)理費(fèi)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和工亡人員家屬接待等費(fèi)用。
7.違約責(zé)任7.4如遇政府機(jī)構(gòu)相關(guān)政策調(diào)整,繼續(xù)履行將損害國(guó)家利益和公共利益的,乙方應(yīng)積極配合甲方協(xié)商解決。
7.5乙方連續(xù)兩個(gè)月考核扣分≥20分,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)合同金額20%的違約責(zé)任。
7.6在服務(wù)合同期內(nèi)引發(fā)勞務(wù)糾紛兩次以上且處置不當(dāng),導(dǎo)致甲方造成社會(huì)負(fù)面影響的,甲方有權(quán)解除合同,所引發(fā)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任由乙方承擔(dān)。
7.7非經(jīng)甲方確認(rèn)的減員,減少的到崗服務(wù)人員低于崗位人員需求數(shù)量時(shí),應(yīng)按要求及時(shí)補(bǔ)齊,不能按期補(bǔ)齊的,甲方有權(quán)安排其他人員到崗,相應(yīng)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
7.8甲方將勞務(wù)派遣人員的工資報(bào)酬按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的相應(yīng)費(fèi)用支付給乙方后,乙方在兩個(gè)工作日內(nèi)支付給勞務(wù)派遣人員,勞務(wù)派遣人員的個(gè)人所得稅及應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方代扣代繳。
11.1不可抗力
由于不可抗力的原因不能履行合同時(shí),應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或不能完全履行的理由,在收到有關(guān)權(quán)威部門的證明以后,允許延期履行、部分履行或者不履行合同,并根據(jù)情況可部分或全部免于違約責(zé)任。本合同的其他組成文件
11.1.1采購(gòu)文件(含補(bǔ)充、修改文件);
11.1.2乙方的投標(biāo)文件(含澄清、補(bǔ)充文件);
11.1.3《**市開(kāi)****維護(hù)中心勞務(wù)派遣月考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)》;
11.1.4因特殊情況,雙方協(xié)商一致后簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。
11.2、其他事項(xiàng)
11.2.1乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,乙方應(yīng)書(shū)面通知甲方終止合同,在甲方知情而未收到乙方終止合同書(shū)面通知時(shí),甲方亦可書(shū)面通知乙方終止合同。
11.2.2本合同履行期間,如遇不可抗力,致使合同無(wú)法履行時(shí),雙方各自承擔(dān)自有損失且均不承擔(dān)違約責(zé)任,并按有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定及時(shí)協(xié)商處理。
11.3、合同份數(shù)及生效
本合同一式肆份,甲方貳份,乙方貳份,本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章): | ****招標(biāo)采購(gòu)人(甲方)蓋章處 | 乙方(公章): | ****招標(biāo)供應(yīng)商(乙方)蓋章處 |
地址: | 中青路1118號(hào) | 地址: | **省**市**區(qū)**市**區(qū)青園路7號(hào)007棟502室 |
法定代表人: | 邵鳳清 | 法定代表人: | 姜美英 |
委托代理人: | 肖軍群 | 委托代理人: | 高妮 |
電話: | 0731-****8568 | 電話: | 0731-****1558 |
傳真: | 0731-****8561 | 傳真: |